Bizim işəgötürən sahibkarların savadlı kadr axtarışı zamanı onları tapmamasında əsas səbəblər kimi onu göstərə bilərəm ki, hər hansı vakant yer üzrə işçinin görməli iş, vəzifə üzrə öhdəliklər haqda biliklərin olmaması, vəzifə təlimatlarının düzgün yazılmaması və vakant yer barədə elanda tələblərin düzgün qoyulmamasıdır.
İctimaiyyətlə əlaqələr -satışla məşğul olmur, əsasən media, pr ilə məşğul
olmalıdır, maliyyəçi - debet, kredit, müxabirləşmə etmir, bunun üçün mühasib var, maliyyəçi mühasib deyildir, təlimçi satış meneceri deyildir, təlim mövzusu üzrə müştəri yığmamalıdır və s.
Işverən əslində işəgötürəndir. Sadəcə el arasında başqa mənada işlənir. Bir yandan baxanda, qınamaq olmur. İşverənlərə iş verilir, işverənlər iş verir... Sadəcə verdiyi işin məqsəd, mənbə, təyinatı və mətni başqadır...
Bəzən də elə olur ki, insanlar qanunun onlara verdiyi hüquqlardan istifadə edə bilmir, iş yerində... Adı olur demaqoq, işverən. Halbuki qanunun pozulmamasını tələb edir. Qanun əmək müqaviləsini tələb edir. Lap yaxşı... Bir çox işəgötürənlər bu müqaviləni bağlamır ki, vergi və sosial ödənişlər üzrə xərclərini azaltsın, işçilər önündə olan sosial öhdəlik və məsuliyyətdən yayınsın...
Digər tərəfdən də əmək müqaviləsini bir çox hallarda işəgötürənin xeyrinə olan maddələrlə dolu şəkildə bağlayırlar... İşəgötürülən qalır havada, səsini çıxarda bilmir... Halbuki işəgötürən sosial güzəşt, maddi və qeyri-maddi motivasiya üzrə qanunun tələb etdiyi tədbirləri görməlidir.
Əmək müqaviləsi bağlansa da, bir çox şirkətlər həmkarlar ittifaqı yaradılsa da, qanunun tələbləri sərt olsa da, bunu nəzərə alan yoxdur. İşəgötürən və onun yüksək və orta menecmenti vəzifəsindən sui-istifadə edir. Kobudcasına işə götürülən işçinin hüquqları pozulur.
Bir neçə problemi araşdıraq və təhlil edək:
1. Elan: Yerləşdirilən elanlarla bağlı problemlər çoxdur. Məsələn, elan vaxtının köhnə olması, yenilənməməsi, bəzək üçün yerləşdirilməsi, elanla müsahibə və imtahana çağırılma ehtimalının aşağı olması, əmək haqqının şişirdilərək göstərilməsi, iş stajının və yaş həddinin düzgün göstərilməməsi və vakansiya üzrə görüləcək işlərin yanlış göstərilməsi. Bu o deməkdir ki, işəgötürən işə götürmək işinə baxanları və elan yazanları səhv olaraq işə götürüb və məlum olur ki, hansı parametr və tələblərə əsasən götürmüşdür. Əslində elanın mətnindən tutmaq olur, şirkətin vəziyyətini, maliyyə durumunu... Eyni vəzifə üzrə elanlar tez-tez, qısa müddət ardıcıl olaraq təkrarlanırsa, maaş isə getdikcə ya artıb, ya da azalırsa, bu şirkətdə işləməyə dəyməz. Ya kollektiv zaydı, ya rəhbərlik. Rəhbərlik zay olan yerdə kollektivin zay olmaması ehtimalı azalır.
2. Qanunpozuntusu: Qanun pozunutuları elanda belə özünü göstərir. Məsələn, iş üçün yaş həddi, tələblər qoyulduğu zaman. İş üzrə vakansiya elanında 18 yaşdan - 25 yaşadək işçi istəyən işəgötürən, ona iş təcrübəsi kimi 2 il iş stajı tələb edirsə, hələ bu ağır əmək şəraitində həyata keçiriləcək, görüləcək işdirsə, birbaşa qanun pozuntusudur, 16 yaşlı işçiləri ağır əmək şəraitində işə götürmək qanunla qadağandır, bu yaşda işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanması, sosial qeydiyyatdan keçirilməsi ehtimalı çox aşağıdır. Deməli, bu yaşda işçinin bütün növ əmək hüquqları və əmək təhlükəsizliyi qaydaları kobud şəkildə pozulur. İş tələbində ancaq qızlar üçün, ancaq xoş görkəmli qızlar üçün tələb də birbaşa gender siyasətinə ziddir və konstitusiyanın pozulmasına səbəb olur. İş elanlarında həftədə 1 dəfə istirahət, və ya 6 gün işləmək belə şübhə doğurur. Çox zaman əlavə iş saatlarına görə ikiqat ödəniş edilməli və əmrlə rəsmiləşdirilməlidir. İstirahət hüququ pozulmamalıdır. Bu isə birbaşa pozulur və qanunaziddir. Qanuna uyğun olaraq, “ay üzrə iş saatlarının cəmi” anlayışı və həddi var, işdən sonra işçi işə cəlb edilirsə, əlavə ödəniş edilməli və bu şərtlər əmək müqaviləsində əks etdirilməlidir.
Ardı var...
XƏBƏR LENTİ
Günün qoroskopu: münasibətləri araşdırmayın
Elə et ki, üzr istəsin...
Qızılgülün faydaları
ÜST-dən virusun qida vasitəsilə yayılması barədə AÇIQLAMA
Uşaqlar üçün quru səhər yeməyi: ziyanlıdır, ya faydalı?
Mehmet Ali Erbilən xəbər var
Azərbaycanda hava şəraiti dəyişəcək
Bu qış canımız daha tez isinə bilər
Arda millidən çıxarıldı
Yeni doğulan körpə hər kəsi HEYRƏTLƏNDİRDİ-FOTO
Apple yenidən lider oldu
Saxta gün eynəklərini necə ayırd etməli?
“Samsung”un rəhbərinin övladları doqquz milyard dollar miras vergisi ödəməlidirlər
Cütlük 135 milyon dollar uddu
Dünyada İLK-Üzən supermarket istifadəyə verilir
Günün ulduz falı
AQTA koronavirusla bağlı gücləndirilmiş iş rejiminə keçdi - FOTO
Xanımlarımıza yad güllər
Sabah Azərbaycanda 650 min ağac əkiləcək
Analıq qadınlıqdan imtina etməkdirmi?
Bütün Türkiyə qara geyinəcək
Valideynlərə müjdə!
Ana və qız arasında konflikt: necə davranmalı
Günün qoroskopu:Uğurlu gündür!
Evlənmək üçün kişiyə PUL verən ölkələr-SİYAHI
Keti Perri plagiatda günahlandırılır
Aleyna Tilki Bakıda
Bəzi faktların elmi izahı
Möcüzə gel süni damarlar yaradır
Bürclərin romantik sirləri (son)
Məndən imtina etmə, ana!
Şahzadənin hər kəsi təəccübləndirən görüntüsünün sirri
Ekran yorğunluğunun qarşısını almaq üçün 3 üsul
3 günə 3 kiloqram arıqladan şaftalı pəhriz
Fikirlərimizi necə ifadə edək?
99 yaşlı veteran koronavirusla mübarizə üçün 8 milyon avro yığdı
Məşhur aktyora 17 illik həbs cəzası
Şok! Marketdən alınan banandan əqrəb çıxdı
Özünü kişi cildinə salan məşhur aktrisanı tanımadılar - FOTO
Sızanaqlar üçün 3 maska
HAVA necə olacaq?
Cəmi 8 həftəyə artıq kilolardan qurtulmaq istəyirsiniz?
Dəvə hərracda 30 minə satıldı - Foto
Bu gün Azərbaycanda buraxılış imtahanı keçirilir
Hadisədən “Bahar hissləri” paylaşımı - FOTO
Azərbaycanın 45 saniyəlik reklamı (VİDEO)
Dünyanın ən böyük qızıl külçəsi tapılıb - FOTO
2 uşaq anası olduğuna heç kim inanmır - FOTO
Rezidenturaya qəbul olanların siyahısı açıqlanıb
Pərəstişkarı onun üçün kitab yazdı
- ŞƏRHLƏR